드라마 감사합니다 등장인물의 성격심리와 대인관계 특징
요즘 정말 재밌게 보고 있는 드라마 중에 하나인 [감사합니다]의 등장인물과 성격, 그리고 그에 따른 대인관계와
그리고 '감사'라는 직무의 특성과 적합한 성격에 대해 알아보려고 합니다.
1. 주요등장인물의 성격과 심리적으로 본 대인관계 특징
1) 신차일(신하균)
- 직위: JU건설 감사팀 팀장
- 성격: 이성적이고 냉철하며 판단력과 결단력이 빨라 업무를 빠르게 처리합니다. 타인에 대한 신뢰감은 오직 자신의 판단능력과 확실한 데이터를 바탕으로 판단합니다. 감정적으로 휘둘리지 않고 논리적이고 정확한 판단을 내립니다. 타인에게 대하는 방식을 살펴보면 CEO나 부사장, 감사팀 사원에게도 모두 존대를 하며 동일한 말과 행동으로 공적인 거리를 둡니다.
- 대인관계 특징 : 이러한 성격은 아마 MBTI로 따진다면 ESTJ 혹은 ENTJ이에 가까울 것 같습니다. 냉철한 판단력으로 오로지 자신의 눈앞에 있는 것만 신뢰합니다. 이러한 성격을 가진 사람들은 타인에 공감하고 배려하기 보다는 눈앞에 데이터를 바탕으로 이성적이고 논리적으로 판단하고자 하기 때문에 피도 눈물도 없는 사람으로 비춰질 수 있습니다. 드라마에서는 신차일의 과거와 앞으로의 상황이 지금까지 보여주지 않았던 모습을 보여줄 수 도 있지만 현실에서는 관계보다 일에 중심을 두고 하기 때문에 일상에서 힘든 상황을 겪게 될 수도 있습니다. 만약 창업을 하거나 사업을 한다면 본인 주도적으로 성과를 위해 달려가기에 엄청난 CEO의 면모를 나타낼 수도 있습니다.
2) 구한수(이정하)
- 직위: JU건설 감사팀 사원
- 성격: 정 많고 사람들에 대한 믿음이 가득한 신입사원입니다. 다정다감한 부모님 슬하에서 자라와서 세상을 아름답고 긍정적으로만 보려고하는 경향이 있습니다. 이러한 성격이 초반 업무에 부정적으로 작용합니다. 사람을 쉽게 믿고 안일하게 업무를 해오다가 신차일 팀장을 만나면서 조금씩 변화하기 시작합니다. 주체적인 성향이 있어 주어진 일에 최선을 다하고자 하는 모습이 보여집니다. 포기하지 않고 집념을 가지고 끝까지 해내고자 하는 마음을 갖고 있습니다.
- 대인관계 특징: MBTI로 성격을 살펴본다면 ESFJ 혹은 ESFP일 것 같습니다. 사람들을 쉽게 믿고 자신의 플로리다 전출을 위해 가벼운 태도로 임할 때의 성격을 보면 답답합니다. 신차일 팀장뿐만 아니라 이런 사람과 함께 일하면 일이 되지 않을 것 같다는 생각이 듭니다. 하지만 조금씩 변화하는 성격을 보면 타인을 배려하고 일에 집중하는 모습이 나타나면서 업무적인 상황과 입장을 고민하고 주변인을 도와주고 싶어하는 마음이 타인에게 감동을 불러일으킬 수 있어 좋은 관계로 다양한 사람들과 지낼 수 있을 것 같다는 생각이 듭니다.
3) 황대웅(진구)
- 직위: JU건설 부사장
- 성격: 굉장히 거칠어보이는 성격으로 한번 생각한 것은 바로 행동에 옮기는 실행력을 갖고 있습니다. 원하는 대로 되지 않으면 수단과 방법을 안 가리는 다혈질이지만 의리가 있고 자신이 넘지 말아야 할 선을 지키는 사람입니다. 뒤끝없이 시원시원하고 이성보단 감성이 앞서는 사람이지만 자신의 사람이라고 생각하면 끝까지 챙겨주는 다정함도 갖고 있습니다.
- 대인관계 특징: MBTI로 본다면 ENFP혹은 ESFP가 아닐까 싶습니다. JU건설 창업자의 막내아들로 태어나서 본처의 자식이 아니라 신입사원부터 올라온 황대웅이라는 인물은 어쩌면 열등감과 무대뽀 기질이 섞여있는 것으로 보입니다. 하지만 자신의 집에서 가정부로 일하던 윤서진의 어머니를 누나처럼 챙기거나 윤서진을 조카처럼 챙기는 모습, 자신의 직원들의 안위를 위해 노력하는 모습들을 보면 굉장히 인간적인 캐릭터 입니다. 이러한 상사가 있는 경우 오히려 황세웅 사장보다 황대웅을 더 좋은 리더로 따르는 직원들이 많지 않을까 생각합니다. 개인적으로 후반부에 결국 승리하는 캐릭터가 되지 않을까 싶습니다.
4) 윤서진(조아람)
- 직위: JU건설 감사팀 사원
- 성격: 분석적이고 이성적인, 신입사원이라고 믿기지 않을만큼 똑부러지는 성격입니다. 과정보다 결과를 중요하게 생각하합니다. 무슨일이든 상황과 내용 파악이 빠르고 친분이 있어도 냉철하고자 하는 성격으로 신차일 팀장이 오면서 자신과 잘 맞는 업무 방향이라고 생각합니다.
- 대인관계 특징: MBTI로 본다면 ISTJ혹은 INTJ일 수 있을 것 같습니다. 그래서 신차일 팀장과 같은 스타일이 잘 맞고 구한수 같은 캐릭터는 살짝 거리를 둡니다. 현실에서 사실 굉장히 똑부러지지만 사람들이 별로 좋아하지 않는 타입일 수 있습니다. 드라마에서는 신차일과 구한수로 인해 사람에게 공감할 수 있는 캐릭터로 거듭나지만 현실에서는 그렇지 않은 경우가 많습니다. 함께 일하기 불편하지만 일을 너무 잘하는 사원으로 인정받을 것 같습니다. 하지만 한국사회에서 일만 잘해서 인정받기란 또 쉽지 않은 일이기 때문에 팀 분위기와 직무에 따라 평가가 다르게 드러날 수도 있습니다.
5) 황세웅(정문성)
- 직위: JU건설 사장
- 성격: 사장으로서 직원들을 대하는 품위와 태도가 좋지만 사실은 재벌이라는 우월주위를 갖고 있다. 늘 철저한 계획과 빈틈없는 성격으로 자신이 목표하고자 하는 것을 이루고자하는 강박을 갖고 있다. 승자로 태어난 첫째와 눈치 안보는 막내 사이에서 둘째콤플렉스를 지닌채 살아왔기에 마음 한구석엔 자격지심이 있다.
- 대인관계 특징: MBTI로 보면 ENTJ 혹은 INTJ일 수 있습니다. 신차일 팀장을 데려온 것도, 부사장에게 감사를 지시하는 것도 바신의 스타일로 JU건설을 만들어 가고자 하는 모습도 엄청 계획적인 모습을 보여줍니다. 이러한 상사는 앞에서 사실 굉장히 젠틀해보일 수 있으나 언제든지 성과가 나지 않으면 내칠 수 있는 그런 냉정함도 갖고 있습니다. 오히려 황대웅 부사장보다 인간적인 면모가 없기에 진심으로 따르는 팔로워가 적을 수도 있습니다.
*tvN 감사합니다 인물소개 페이지 참조.
2. 감사임무에 적합한 성격과 직무기술
- 세부사항에 대한 주의: 감사자는 꼼꼼해야 하며 재무 기록에서 불일치나 오류를 찾아낼 수 있어야 합니다.
- 분석 기술: 복잡한 재무 데이터를 이해하고 추세나 이상 현상을 식별하려면 강력한 분석 능력이 중요합니다.
- 청렴성과 윤리: 감사자는 민감한 기밀 정보를 처리할 때 강한 윤리성과 정직성을 보유해야 합니다.
- 의사소통 기술: 결과와 권장사항을 경영진에게 명확하게 제시하려면 효과적인 의사소통 기술이 필요합니다.
-기술적 지식: 감사자는 회계 원칙, 재무 규정 및 감사 표준을 확실하게 이해하고 있어야 합니다.
- 비판적 사고: 정보를 비판적으로 평가하고 독립적으로 생각하는 능력은 정보에 입각한 판단을 내리는 데 필수적입니다.
- 전문가적 회의주의: 감사자는 정보를 액면 그대로 받아들이지 않고 질문하는 사고방식으로 업무에 접근해야 합니다.
- 조직 기술: 데이터 수집 및 분석을 포함하여 감사의 다양한 측면을 관리하려면 훌륭한 조직 기술이 필요합니다.
- 적응성: 감사는 매우 다양할 수 있으므로 다양한 산업 및 회사 환경에 적응하는 능력이 중요합니다.
- 지속적인 학습: 감사자는 효율성을 유지하기 위해 법률, 규정 및 업계 관행의 변경 사항을 최신 상태로 유지해야 합니다.