MBTI보다 신뢰도가 높은 BIG5 성격검사
1. MBTI가 신뢰도가 낮은 이유
1) MBTI 개요
MBTI (Myers-BriggsTypeIndicator,마이어스-브릭스 유형 지표)는 농업대학을 졸업한 소설가 캐서린 쿡 브릭스와 그녀의 딸이자 정치학을 전공한 미스터리 소설가 이자벨 브릭스 마이어스가 융의 초기 분석심리학을 바탕으로 개발한 자기보고식 성격유형검사. 사람의 성격을 16가지 유형으로 나누어 설명.
2) MBTI 개발 이유
이 지표는 제 2차 세계대전 이후 산업의 변화로 남성이 지배적이던 산업계에 여성이 진출하면서 자신의 성격유형을 토대로 적합한 직무를 찾을 목적으로 개발됨.
3) MBTI가 전문성이 떨어지는 이유
-이론적 기반이 약하고 엄격한 과학검증이 타 성격검사에 비해 상대적으로 부족함.
-성격유형과 행동, 성과 간의 상관관계가 낮아 예측력이 떨어짐.
- 이분법적으로 성격 유형을 구분하여 중간지대에 있는 사람들을 정확히 반영하기 어려움.
- 재검사 시 다른 유형이 나올 활률이 높아 일관성이 부족.
-사람들은 일반적이고 모호한, 누구에게나 적용가능한 성격묘사를 자신의 특성이라고 받아들이는 성향 때문에 MBTI가 자신의 성격을 잘 나타내준다고 착각함.(바넘효과)
2. BIG5 검사가 신뢰도 높은 이유
1) BIG5 검사 개요
인간의 성격을 5가지의 상호 독립적인 요인으로 설명하는 성격심리학 이론. 아이젱크의 생물학적 유형론에 근거한 성격이론을 바탕으로 많은 심리학자들이 이에 대한 성격의 5요인을 연구, 1980년대와 1990년대에 폭발적으로 연구가 이루어짐. 성실성, 신경성, 외향성, 친화성, 개방성 이 5가지 특질로 개인을 종합적으로 평가하는 도구.
2) BIG5 검사의 신뢰성이 높은 이유
- 심리학 석학들이 오랫동안 진행한 연구를 바탕으로 개발된 이론. 수십 년간의 심리학 연구와 실증적 검증을 통해 확립됨. 다양한 문화권과 인구 집단에서 일관된 결과 도출.
- 체계적이고 정교화된 성격이론.
- 다양한 행동, 직업 성과, 심리적 상태 등을 예측하는 데 있어 높은 타당성을 보임.
- 성격을 연속적인 차원으로 평가하여 각 개인이 어느 정도의 특성을 갖고 있는지를 나타냄.
- BIG5 성격검사는 시간이 지나도 일관된 결과를 보여주는 경향이 큼.
- BIG5는 성격유형론이 아니기 때문에 각각의 성격유형의 스펙트럼을 통해 개인을 종합적으로 평가 가능.
미국에서는 학계,학술지 등에서 검증된 성격진단 도구로 인정받고 사용됨.
3. BIG5 간이 성격검사와 해석
1) BIG5 검사지
[ 전혀그렇지 않다 : 1, 그렇지 않다 : 2, 보통이다 : 3, 그렇다 : 4, 매우 그렇다 : 5 ]
| 1 | 나는 매사에 걱정이 많은 편이다. | |
| 2 | 내가 만나는 사람들을 대체로 다 좋아한다. | |
| 3 | 나는 상상력이 매우 풍부하다. | |
| 4 | 나는 다른 사람들의 말과 의도를 좋은 쪽으로 보고, 그것을 잘 믿는다. | |
| 5 | 나는 신중하고 상식적인 사람으로 통한다. | |
| 6 | 나는 다른 사람들이 나를 대하는 방식에 화가 날 때가 많다. | |
| 7 | 나는 사람들이 많이 모인 곳을 즐긴다. | |
| 8 | 예술적이고 심미적인 것에 관심이 많다. | |
| 9 | 나는 잔꾀를 부리거나 남을 속이지 않는다. | |
| 10 | 어떤 일을 할 때 즉흥적이기 보다는 미리 계획을 세워 실행한다. | |
| 11 | 종종 외롭거나 우울한 기분을 느낀다. | |
| 12 | 나는 영향력 있고 힘이 있으며 자기주장을 강하게 한다. | |
| 13 | 강렬한 감정 경험이 없다면 세상 사는 재미가 없을 것이다. | |
| 14 | 어떤 사람들은 내가 이타적이고 타인중심적이라고 생각한다. | |
| 15 | 나에게 주어진 모든 일을 성실하게 해내려고 한다. | |
| 16 | 사람들과 만날 때 실수하지 않을까 늘 두렵다. | |
| 17 | 나는 일할 때나 놀 때나 여유가 있는 편이다. | |
| 18 | 나는 내 행동방식을 강하게 고수하려 한다. | |
| 19 | 나는 다른 사람들과 경쟁하기보다는 협동하려고 한다. | |
| 20 | 나는 매사에 성실하고 부지런하다. | |
| 21 | 나는 무슨 일을 하건 지나치게 깊이 빠져서 하는 편이다. | |
| 22 | 나는 종종 자극적이고 흥분되는 일을 갈망한다. | |
| 23 | 종종 이론적이고 추상적인 생각을 즐긴다. | |
| 24 | 나의 재능이나 업적을 자랑하는 것은 숨기고 피하는 편이다. | |
| 25 | 나는 일의 진도를 잘 조절해서 정해진 시간 내에 일을 완수한다. | |
| 26 | 종종 무기력해서 다른 사람들이 나의 문제를 대신 해결 해 주었으면 하고 바랄 때가 있다. | |
| 27 | 종종 펄쩍 뛸 만큼 기뻐한다. | |
| 28 | 서로 대립되는 두 주장을 이야기하며 토론하는 것이 즐겁다. | |
| 29 | 정치지도자들은 정책 결정에 있어 인간적인 가치를 보다 중요시 해야 한다. | |
| 30 | 지난 몇 년간 나는 후회하거나 어리석은 일을 하지 않았다. |
2) BIG5 검사 결과지
| 항목 | 점수 | 합계 | 성격 요인 |
설명 |
| 1 | 신경성 | 적응 대 정서적 불안정을 측정. 심리적 디스트레스, 비현실적 생각, 과도한 열망과 충동, 부적응적인 대처반응을 얼마나 나타내는지를 측정. 하위요인 : 불안, 자의식적임, 우울, 상처를 잘 받음, 충동성, 분노 적대감. |
||
| 6 | ||||
| 11 | ||||
| 16 | ||||
| 21 | ||||
| 26 | ||||
| 2 | 외향성 | 대인관계에서의 상호작용 정도와 강도를 측정. 즉, 활동수준, 자극에 대한 욕구, 즐거움, 능력 등을 측정. 하위요인 : 사교성, 활동 수준, 주장성, 흥분 추구, 긍정적 정서, 따뜻함. |
||
| 7 | ||||
| 12 | ||||
| 17 | ||||
| 22 | ||||
| 27 | ||||
| 3 | 개방성 | 자신의 경험을 주도적으로 추구하고 평가하는지의 여부를 측정. 즉, 낯선 것에 대한 인내와 탐색 정도를 측정. 하위요소 : 공상, 미를 추구, 감정, 아이디어, 행위, 가치. |
||
| 8 | ||||
| 13 | ||||
| 18 | ||||
| 23 | ||||
| 28 | ||||
| 4 | 우호성 | 사고, 감정 그리고 행위적 측면에서 동정심부터 적대감까지의 연속선상에 따라 개인의 대인관계 오리엔테이션이 어느 위치에 있는지를 측정. 하위요소 : 솔직성, 신뢰성, 이타성, 겸손, 마음 여림, 순응성. |
||
| 9 | ||||
| 14 | ||||
| 19 | ||||
| 24 | ||||
| 29 | ||||
| 5 | 성실성 | 목표지향적 행동을 조직하고, 지속적으로 유지하며, 목쵸지향적 행동에 동기를 부여하는 정도를 측정. 하위요소 : 자제심, 의무감, 유능감, 질서, 신중함, 성취노력. |
||
| 10 | ||||
| 15 | ||||
| 20 | ||||
| 25 | ||||
| 30 |
3) BIG5 검사 결과 해석
- 신경성(Neuroticism)이 높은 경우 : 걱정과 초초, 감정의 변덕, 불안정, 감정의 부적절, 심기증이 있음.
- 신경성(Neuroticism)이 낮은 경우 : 침착, 이완, 안정, 강건함, 자족감.
- 외향성(Extraversion)이 높은 경우 : 사교적, 적극적, 말하기를 좋아함. 사람 중심, 낙관적, 즐거운 추구, 상냥함.
- 외향성(Extraversion)이 낮은 경우 : 말수가 적음, 냉정함, 과업 중심, 조용, 활기가 없음.
- 개방성(Openness to experience)이 높은 경우 : 호기심이 많음, 흥미의 영역이 광범위함, 창의적임, 독창적임, 상상력이 풍부함, 관습에 얽매이지 않음.
- 개방성(Openness to experience)이 낮은 경우 : 관습적임, 흥미를 갖는 영역이 제한됨. 예술적이지 않음. 분석적이지 않음.
- 우호성(Agreeableness)이 높은 경우 : 마음이 여림, 성격이 좋음, 신뢰할 수 있음, 도움을 잘 줌, 관대함, 잘 속음, 솔직함.
- 우호성(Agreeableness)이 낮은 경우 : 냉소적임, 무례함, 의심이 많음, 비협조적임, 앙심을 품음, 무모함, 조도함, 조종적임.
- 성실성(Conscientiousness)이 높은 경우 : 체계적임, 믿음직함, 근명, 시간을 잘 지킴, 정돈됨, 야망이 큼.
- 성실성(Conscientiousness)이 낮은 경우 : 목적이 없음, 믿을 수 없음, 게으름, 부주의함, 의지가 약함, 쾌락에 탐닉함.